银行辞职存在脱密期是否合法？如何解除劳动合同？

2024-06-29 6

普法内容

脱密期内解除劳动合同与非脱密期解除劳动合同程序和方式是一样的。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

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银行辞职如何摆脱脱密期限制
首先要知道脱密期只是出国受限，并不影响解除劳动合同。解除劳动合同后，如果用人单位通知提前走人，一定要用人单位给出正式书面通知并加盖印章，否则用人单位到时说员工擅自提前走人，就说不清楚了。

2020-01-14 1,371
劳动合同解除前是否存在劳动关系
虽然《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但在实践中以及法律上，我国也认同事实劳动关系，即没有签订劳动合同时形成的劳动关系的存在。书面劳动合同时对劳动关系存在的一种证明，只有实践中形成用工关系，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人

2024-05-27 14
银行离职三个月脱密期合法吗
银行离职三个月脱密期合法。离职需要准备的材料如下： 1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办好《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资； 2、正式员工辞职，则需书面提交辞

2023-06-27 19

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辞职回收劳动合同是否存在合法的
不违法，离职后你与此单位就没有了劳动关系，单位收回你的劳动合同很正常。 1、是否合法能否说明具体原因。——你们解除了劳动合同，此劳动合同在你离职日就已经作废。 2、如果在合同中签有竞业保密协议，我把合

2022-12-15 15,340
辞职30天自动解除劳动合同是否合法？
解除劳动合同是劳动者的合法权益，提前通知用人单位30天自动解除劳动合同在法律上是有据可循的，但辞职时也要考虑是否在试用期范围内，是否有过错，是否涉及到赔偿等问题，在产生纠纷时也要镇定理性的处理问题，用

2023-08-29 15,340
试用期辞职，劳动合同可否解除
【法律意见】试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违

2022-07-07 15,340
劳动合同到期的解除是否存在有效期？
1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定； 2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金； 3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有代通金

2022-07-14 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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