劳动合同法经济补偿与经济赔偿的区别

劳动合同法经济补偿与经济赔偿的区别如下： 1、含义不同：经济补偿是指在劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付的一定金额的补偿金，以弥补劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失；而经济赔偿是指用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同规定，给劳动者造成经济损失的，用人单位应当赔偿劳动者的经济损失； 2、适用场景不同：经济补偿适用于用人单位与劳动者解除劳动合同的情况，例如合同到期、双方协商一致解除或者用人单位依法解除合同等；而经济赔偿则适用于用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同规定的情况，例如用人单位未按时支付劳动报酬、未按规定缴纳社会保险、未保障劳动者的工作条件和安全等； 3、数额计算方式不同：经济补偿的数额通常是根据劳动者在用人单位工作年限和工资水平等因素进行计算的；而经济赔偿的数额则是根据劳动者因用人单位违法行为所遭受的经济损失进行计算的； 4、目的不同：经济补偿的目的是为了保障劳动者的合法权益，减轻劳动者在解除劳动合同后遭受的经济损失；而经济赔偿的目的则在于惩罚用人单位的违法行为，促使用人单位遵守劳动法律、法规和劳动合同规定。 劳动合同法经济补偿的立案标准： 1、解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的情况包括：用人单位依法解除劳动合同、劳动者提前解除劳动合同、劳动合同期满不再续订、用人单位或劳动者依法解除劳动合同等情况； 2、经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：在劳动合同签订满一年不满十年的，支付一个月的工资；在劳动合同签订满十年的，支付一个月以上不超过二个月工资的经济补偿金； 3、立案标准的确定：如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的事实和方式不符合法律规定，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金。劳动争议仲裁委员会将依据双方当事人的陈述和相关证据，判断劳动合同的解除是否符合法律规定，并根据经济补偿的计算标准作出仲裁决定。 综上所述，经济补偿和经济赔偿虽然都是为了保障劳动者的权益，但是它们的具体含义、适用场景、数额计算方式和目的等方面存在一些区别。