没有批准离职要扣工资吗

2024-06-08 24

普法内容

两个方面回答你的问题 1、你已经向公司提出了辞职，公司没有批准。公司是否批准并不是员工是否可以离职的判定标准。员工可以自行离职的要求是公司确认收到员工的辞职申请，在这个前提下，公司是否批准，员工在提交辞职申请30天后，都可以离职。企业也不能因为未批准辞职而克扣员工工资。你现在强行离职，你需要证明公司确实收到你的辞职申请了。这个可能比较困难。可以证明公司收到的证据一般有公司在你辞职申请上的签署意见，或者其他证据。但如果你没有证据，企业可以认为你旷工，在一定情况下，企业可以据此开除你，并扣发部分工资。 2、企业没和签合同，这属于企业违法。你可以要求企业双倍赔偿。赔偿标准为11个月工资的双倍。

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离职申请没批准能要到工资吗
可以的，离职申请没被批准，但是你作为劳动者得提前三十天书面告知用人单位，并配合交接工作。支付工资是用人单位的法定义务。

2024-05-14 18
就是辞职没有批准，然后我擅作离职，会被扣工资吗？
不应当克扣工资。

2024-06-21 15
没有合同要离职不批不发工资
这样的情况，劳动者有权利随时解除劳动关系，工资的问题和赔偿的问题可以在劳动局投诉，或者申请劳动仲裁

2024-05-22 17

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离职申请没批准能要到工资吗
可以的，离职申请没被批准，但是你作为劳动者得提前三十天书面告知用人单位，并配合交接工作。支付工资是用人单位的法定义务。

2023-06-09 15,340
离职申请没批准有没有发放工资的
可以的，离职申请没被批准，但是你作为劳动者得提前三十天书面告知用人单位，并配合交接工作。支付工资是用人单位的法定义务。

2023-06-02 15,340
要离职不批，要我急辞扣工资怎样办
员工辞职只需要提前三十天通知单位即可自行离开，如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁要回工资。

2023-06-17 15,340
准备离职之前扣钱了，离职之前工资要暂扣吗
1、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、

2023-09-26 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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