劳动案件要求继续履行合同有赔偿金吗

2024-05-17 12

普法内容

在确定劳动合同是否继续履行以及是否构成违约解除的问题上，若是与用人单位经过充分和有效的协商取得一致意见之后的结果，则无需另行承担赔偿责任。若劳动合同期满之际，双方均无异议持续开展合作业务，则需按规定续签劳动合同；反之，若用人单位决定不再续约，这将被视为违法解雇行为，此时须依据实际情况履行相关赔偿义务。如员工违反服务期协议承诺，未能提前三十天给予用人单位正式告知并辞去职务，需要向公司支付相应的违约金。对于那些用人单位专门投入大量资金用于员工的专业技能培训，并且针对此类培训与员工签订了服务期协议的情形下，如若员工违反约定任性离职，即需支付相应的违约金。违约金的额度不得超出用人单位为之支付的培训费用，且当事人一旦履行有部分服务期，那么违约金所对应的也仅限于其中尚未完成的那部分应分摊的培训费用金额。

《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

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合同继续履行中可以要求损害赔偿吗
合同继续履行可以要求损害赔偿。根据当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2021-04-02 199
劳动合同到期被要求继续履行劳动怎么办
劳动合同到期之后继续在单位工作超过一个月之后还没有签定劳动合同的话第二个月开始进行双倍工资的发放，如果单位要辞退员工，继续工作的时间也要计算工钱在离职的时候进行发放。当事人可以拒绝，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继

2023-05-25 17
要求继续履行劳动合同，法律怎样规定
目前，随着我国经济的飞速发展，企业间重组、兼并、收购等改制事件时有发生，企业改制不仅仅是资本重组，还牵涉到员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益。因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷集中爆发的时期。基于这些原因，《劳动合

2023-11-14 19

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被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批，否则即便在劳动合同中约定也是无效的，鉴于您已被单位开除，您可采取以下维权措施：1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定，继续履行劳动合同；2、在不要求继

2022-03-15 15,340
劳动合同到期员工不续签, 公司要求继续履行合同, 可以要求赔偿金吗
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据

2022-02-13 15,340
劳动者不继续履行劳动合同只要要求继续履行劳动合同能否要求支付经济
首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其

2022-01-24 15,340
劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除合同，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用

2022-05-05 15,340

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违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

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01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,591 15,340
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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