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加害给付是指因债务人交付的标的物的缺陷而造成他人的人身、财产损害的给付行为。加害给付会导致违约责任与侵权责任的竞合。这时,受害人可以选择依照合同法要求对方承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。
无权主张精神损害赔偿。 精神损害赔偿只适用于侵害人身权利且后果严重的情形和以非法或者违反社会公共利益、社会公德的方式侵害人格利益且后果严重的情形。精神损害赔偿只有自然人才享有的权利,法人或者其他组织没有此项权利。 精神损害的排除情形: 1、
受害人有权选择对方赔偿的方式,不同的赔偿方式就有不同的赔偿内容。以承担违约责任方式赔偿的时候,赔偿内容有:基于法律规定的违约金、损失,包括人身和财产等。依照其他法律要求其承担侵权责任方式赔偿的时候,赔偿内容有:基于所依据的法律规定的赔偿内容
受害人有权选择对方赔偿的方式,不同的赔偿方式就有不同的赔偿内容。以承担违约责任方式赔偿的时候,赔偿内容有:基于法律规定的违约金、损失,包括人身和财产等。 依照其他法律要求其承担侵权责任方式赔偿的时候,
受害人有权选择对方赔偿的方式,不同的赔偿方式就有不同的赔偿内容。以承担违约责任方式赔偿的时候,赔偿内容有:基于法律规定的违约金、损失,包括人身和财产等。 依照其他法律要求其承担侵权责任方式赔偿的时候,
受害人有权选择对方赔偿的方式,不同的赔偿方式就有不同的赔偿内容。以承担违约责任方式赔偿的时候,赔偿内容有:基于法律规定的违约金、损失,包括人身和财产等。依照其他法律要求其承担侵权责任方式赔偿的时候,赔
受害人有权选择对方赔偿的方式,不同的赔偿方式就有不同的赔偿内容。 以承担违约责任方式赔偿的时候,赔偿内容有:基于法律规定的违约金、损失,包括人身和财产等。 依照其他法律要求其承担侵权责任方式赔偿的时候
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
首先,抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人提供的生活和教育等费用。总体而言,抚养费的具体数额取决于父母的收入水平、当地生活水平、子女数量和子女的实际需要等因素。根据相关司法解释,子女的抚养费标准如下:1、如果当事人有固定