员工犯法解除劳动合同需要发绩效工资吗

2024-06-07 2

普法内容

如果公司单方解除劳动合同，属于一种违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。二、法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工绩效未按劳动合同发放
可以申请劳动仲裁。

2024-06-25 18
解除劳动合同员工需要留一份劳动合同吗
用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生

2024-07-03 38
只发基本工资不发绩效工资是否符合劳动法
在合法合规层面上讲，公司未按照既定标准发放绩效工资无疑构成了违法行为。通常情况下，绩效工资主要针对的是员工所提供的第三类劳动——固化劳动，这是一种典型的“以成败论英雄”的薪酬机制，员工薪资高低直接取决于其工作成果的实际效果及最终表现。在现行

2024-05-09 27

专业问答更多>>

公司开除员工绩效工资要去劳动局补，算违法吗
一、关于公司扣奖金和提成的行为：因为奖金和提成都是工资的一部分，对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。二、关于公司单方面解除劳动合同的行为：除非公司是法定原因下单方解除劳动合同，否则公司构成违法

2022-03-27 15,340
员工主动离职当月扣除绩效工资合法吗？
果是绩效奖金，以员工待离职为由不予分配，也要在相关制度里有体现或者员工实际知晓；如果是绩效工资，没有任何理由不予发放。可根据其实际出勤天数按比例折算。这件事最好与当事人进行沟通，了解其真实想法，比

2023-06-09 15,340
员工绩效考核多次不合格可以解除劳动合同吗
不可以。如果公司以此为由与你解除劳动合同，你可以依法申请劳动仲裁（免费），索取每工作一年赔偿两个月的本人工资。《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定："用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的

2023-09-24 15,340
员工离职公司要求提供绩效工资，公司拒绝发，是否可以解除劳动合同
目前，关于绩效工资的劳动争议颇多。根据《最高人民法院关于审理民事证据若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该

2022-02-25 15,340

法律短视频更多>>

01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

1,111 15,340
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

5,257 15,340
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

14,166 15,340