公司连续给员工放假工资怎么结算

2020-07-25 582

普法内容

1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%； 2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。 3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金； 4、员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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我公司员工休假，员工断断续续休病假怎么算工资？
1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80％。3、月工资减去四天的20％，就是应该发放的工资。4、如，月工资为2000元，日工资为2000元÷21．75天＝91．95元。四天病假只发放80％，4天工资为367．8，只发放294．24元，即

2024-05-28 26
公司装修放假期间员工工资怎么算
公司装修放假期间员工工资的算法，需要根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据法律规定，因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，根据放假时间长短、劳动者有没有提

2023-03-22 14
劳动法流产假公司该怎么给员工结算工资
流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女

2024-06-02 30

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公司员工病假工资连续工龄计算方法是怎样的
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为

2023-05-26 15,340
产假期间公司的工资没有发放，产假工资表怎么发放给员工工资
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受

2022-08-20 15,340
公司不给员工放假，员工可以以公司不给员工工资为由拒绝给付工资吗
放假时间的长短取决于公司的领导的安排以及公司产量的多少；一、用人单位在给劳动者放假期间，应当足额的给劳动者发放其工资，不得拖欠克扣拖欠；二、如果用人单位在发放工资时，没有发放工资，劳动者可以以公司没有

2022-03-14 15,340
为什么给员工放长假，公司不发工资
1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的，维权的途径有三

2022-04-21 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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