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生育险满12个月的界定

生育险满12个月的界定

2022-12-18 24
普法内容
生育险是累计算满12个月。具体内容如下: 1、生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。生育保险不像其他社会保险一样只要参保了就可以报销,参保人要符合国家、省、市计划生育政策规定。在进行剖宫产或自然分娩,引产或流产那天以前(以婴儿出生或排胎之日为准),有连续参加了6个月以上的社保或用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、在同时符合上列条件的基础下,生育险对女性在职员工和男性在职员工而言,享受的福利内容是不一样的。对于女性的在职员工既可以享有生育津贴又可以享有生育医疗待遇。对妻子也是在职工的男性职工来说,则只享受15天的带薪陪产假期;如果妻子是全职妇女,没有就业,那就也能够享有生育医疗待遇。女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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    2023-05-19 11
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    2022-03-15 15,340
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