在工作辞工到时不让走找谁

2024-07-09 13

普法内容

这是《中华人民共和国劳动法》关于辞工的限定，你能够通过法律维权，祝你早日如愿。《中华人民共和国劳动法》第31条限定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了工人辞工的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者一方面解除劳动合同无须任何实质要求，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的流程，也是解除劳动合同的要求。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的认可。超出30日，劳动者向用人单位提议解决解除劳动合同手续，用人单位应予以解决。”《劳动法》一方面赋予了工人绝对的辞工权，另一方面又赋予了用人单位肯定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条限定：“劳动者违背本法限定的要求解除劳动合同或者违背劳动合同中商定的保密事项，对用人单位导致经济损失的，应当依法承受赔偿职责”原劳动部在《违背

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工厂辞工批到年底，想提前走不让走
可以提前一个月书面申请离职即可，注意保留书面证据，工厂无权克扣拖欠工资。

2024-06-02 21
在小作坊工作，辞职不让走，还扣压工资，要怎样办？
根据劳动合同法的相关规定，员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

2024-06-14 15
你在，我辞工到期了，公司还不让我走
按劳动法的规定到期后，可以要求支付工资并走人。

2024-06-16 19

专业问答更多>>

在电力工作拿不到工资该找谁
人单位存在克扣;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

2022-10-29 15,340
你在，我辞工到期了，还不让我走
按劳动法的规定到期后，可以要求支付工资并走人。

2022-10-25 15,340
17岁在厂里工作辞工不让辞
辞职需要提前一个月以书面形式向用人单位提出时申请即可

2022-10-24 15,340
即辞即走不到一个月找不到工作会赔偿吗
不用，只哟是提前30天提出辞职就可以走。

2022-11-01 15,340

法律短视频更多>>

00:50
公司不承认工伤找谁
提起劳动仲裁。公司不承认工伤，劳动者可以提起仲裁。发生工伤后，职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后，劳动者就可以去做劳动能力鉴定，评定伤残等级，等待鉴定结论。在鉴定完毕后，劳动者可以计算出赔偿项目和金额，找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝

1,515 15,340
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,365 15,340
01:08
作品侵权找谁
根据我国法律的相关规定，作者发现自己的作品被侵权后，有以下方法： 1、双方当事人可以先进行协商调解，被侵权一方也可以选择向版权局进行投诉。若选择投诉，则当事人应该提交版权权利归属证明，包括：版权登记证明、作品原稿以及对方侵权的证据； 2、可

1,473 15,340