劳动法，员工是否可以拒绝非本职工作的调动

2024-05-07 34

普法内容

依法，员工有权拒绝如单方面调动岗位等行为。关于这种处置方式的合理性，我们应当从如下几个方面进行详细审查：首先，调岗是否具备明确性。例如，员工在原先岗位的表现不尽如人意，或者由于孕期女性身体状况特殊而必须调离原岗位等情况；其次，我们要看这种变动是否属于单位生产经营上的合情合理之举。如果该员工所处岗位性质确有此项需要，并且这也是单位正常生产运营过程中所必需的，那么该员工就应该承担起相应的服从职责；第三，在调岗之前与之后，员工工资待遇是否保持平衡并且变化不大；第四，调岗行为不得带有任何形式的侮辱性或惩罚性；最后，我们要关注工作条件以及劳动便利能否得到保留，对于劳动者在工作变迁中可能产生的额外劳动成本，是否会有适当的补偿措施。例如，工作环境、往返路途时间等等，这些因素都是劳动者在进入用人单位时所需要考虑到的劳动力投入，如果岗位变动导致员工的劳动成本大幅度增长，远远超过了他们预先的期望，那么要求员工完全服从这样的决议就明显违背了公平公正的法律原则。还要看调岗是否已经更改了劳动者初期签订劳动合同的初衷。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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工伤后工作调动岗位可否拒绝
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2022-04-19 15,340
用人单位随意给劳动者调岗，劳动者是否可以拒绝呢如何拒绝调岗工作
用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，

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没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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