2013年合同过期两个月没有续签现要辞退

2024-07-15 14

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可以要求双倍工资和经济补偿金。

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劳动合同到期，逾期两个半月没有续签合同
若合同到期继续上班的，未签订劳动合同可以要求公司从第二个月起支付双倍工资。

2024-06-07 22
上班两个月，没有签合同，现在辞职不让走，
职工申请辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保

2024-05-27 18
3年合同到期不续签超过两个月是否有补偿?
3年合同到期不续签超过两个月有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-11-14 22

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合同没有续签被辞退劳动合同过期没续签辞退职工要怎样？
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。 3、合同虽到期，但您与用人单位仍然

2023-06-01 15,340
试用期被辞退，两个月没有签合同，有没有补偿条款？
按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。虽然你只工作了2个月的时间,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试

2022-03-31 15,340
签了两个月合同辞退能要多久
如果是在试用期内用人单位能证明你不符合录用条件，可以接触合同，且无需支付补偿金，否则应该给半个月工资作为补偿金。

2023-06-02 15,340
三年合同到期不续签超过两个月是否有补偿
3年合同到期不续签超过两个月有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-18 15,340

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,312 15,340
01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

9,385 15,340
01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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