这种做法是不对的。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除
被拖欠工资保障自己的权益的方法如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、可以直接申请仲裁,提交相应的材料,具体如下: (1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份; (2)身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印
离婚后,具有抚养子女能力的当事人,对于子女的抚养费和教育费应当承担一定责任。即使夫妻双方在离婚协议中约定了由某一方抚养子女,另一方也不应承担全部或部分抚养费用。如果另一方没有工作能力,则应尽力寻找适合
如果行为过激的话,这个是可以报警的,对方行为过激是会构成猥亵罪的。
实际施工人在维护自身权益时,需首先证实自己是实际施工人。为此,实际施工人应签订书面施工合同,明确工程范围、工程质量、工期和工程款等主要内容。尽管实际施工人签订的合同为无效合同,但合同中约定的内容仍然可
在劳动合同终止时,用人单位可以采取以下行动: 1. 如果劳动合同到期且用人单位要求续订劳动合同,但劳动者不同意,则不需要支付经济补偿。但是,如果不符合前述条件,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
维护自己的合法权益,可以协商解决,可以到法院起诉,可以向公安机关报案,可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益,主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中,民事权益会受到侵犯,也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下,可以到法院提起民
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别: 1、一般银行卡:是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费; 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不收取
今天和大家分享一下,法律如何保障债权人权益 法律保障债权人权益的方式有三种,分别是: 建立公司灭失预警机制。 监测公司的经营,能够发现危机信息并发出警报,把灭失风险引入公司内部,使公司、管理者、股东一起承担风险责任,使责、权、利成为有机整体