这种做法是不对的。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除
被拖欠工资保障自己的权益的方法如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、可以直接申请仲裁,提交相应的材料,具体如下: (1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份; (2)身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印
如果行为过激的话,这个是可以报警的,对方行为过激是会构成猥亵罪的。
北京社保,如果是正常上班,一般公司都会给劳动者正常缴纳社保。 其中公司给劳动者缴纳一部分,个人缴纳那部分要从劳动者工资中扣除。 如果劳动者不上班了,自己交社保,就要个人承担所有的费用,包括公司及个人。
用人单位招用职工时应查验其终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用
音乐著作权保护最重要的是对中国的音乐法律体系和司法实践有所了解。《中国音乐著作权管理与诉讼》是中国大陆第一本建立在音乐产业实践运作基础上的法律书籍,是词曲作者、歌手、唱片公司、新媒体公司了解音乐法律知
维护自己的合法权益,可以协商解决,可以到法院起诉,可以向公安机关报案,可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益,主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中,民事权益会受到侵犯,也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下,可以到法院提起民
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别: 1、一般银行卡:是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费; 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不收取
今天和大家分享一下,法律如何保障债权人权益 法律保障债权人权益的方式有三种,分别是: 建立公司灭失预警机制。 监测公司的经营,能够发现危机信息并发出警报,把灭失风险引入公司内部,使公司、管理者、股东一起承担风险责任,使责、权、利成为有机整体