公司不体检违反劳动法吗

2020-10-23 1,243

普法内容

如果你的工作岗位是职业病危害岗位，公司应当每年体检一次，如果不是职业病岗位，公司没有为员工体检的法定义务，公司不违法。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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公司不不发薪资单违不违反劳动法？
违反劳动法。

2024-07-10 19
入职体检自费是否违反劳动法
入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用： 1、用人单位的基本情况； 2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接触时间； 3、工作场所职业病危害因素

2022-07-15 3,858
入职体检公司不报销违法吗
入职体检是入职前最要的一项，体检都是个人自费的，都是不报销的，不报销也不违法。

2020-11-22 1,604

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公司违反劳动法主动辞职，公司不开
单位没有劳动合同法第38条规定违法用工情况，主动辞职没补偿金单位有违法用工情况，依据相关法律规定辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

2022-04-01 15,340
劳动合同法来说劳动体检违反什么
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2023-04-01 15,340
公司违反劳动法，劳动局投诉，公司不解决问题
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2022-05-07 15,340
劳动法规定公司罚工资违反劳动法吗？
违法，可以去劳动监察投诉。 1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉。

2022-08-20 15,340

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公司要求体检自费是否违法
公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分

10,396 15,340
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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