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1、员工在工作原因造成轻伤的,可以申请工伤认定,认定属于工伤的,可以获得相应的赔偿。 2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理),而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书,并按
用人单位应当在三十日内向社保局申请工伤认定,提交申请表、劳动合同、医疗诊断结果等材料;如果单位没有按规定进行申请,职工本人、直系亲属、工会可在一年内准备相关材料向劳动局提出申请。
需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地申请、
要不是本地户口、有照个体经营外,除了受聘于单位,申请社保无处受理,一个工作日也没有
一、工伤认定工伤认定向用人单位工伤保险参保地人社局申请,无参保的向工伤意外发生地人社局申请。劳动者遭到工伤意外伤害,应当先向人社局申请工伤认定,所在单位应当在意外发生的30内申请。工会、工伤工人或者其
要看证据,根据你说的情况,根据我的办案经验,你应该不是工伤是雇佣伤害,也是可以索赔的。工地受伤、雇员自己遭受人身损害雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员
根据我国著作权法的规定,我国公民在我国取得作品的著作权,无需进行任何登记手续,也不以作品发表为前提条件,作者在完成作品之时即享有该作品的著作权,这种制度被称为著作权自动取得制度。也就是说,适用自动取得的条件为,作者为本国公民或长期在本国居住
不需要离职申请。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签
工伤认定的申请材料如下:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料