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培训期离职不给工资合法吗

培训期离职不给工资合法吗

2023-05-18 2
普法内容
培训期离职不给工资是否合法需要具体分析。 企业在员工入职前对员工进行正式培训,培训期间员工已经开始工作,并为企业创造了价值,那么企业应当向员工支付相应的工资。如果企业在员工入职前对员工进行试用期培训,员工还没有正式开始工作,那么企业可以根据培训协议的约定进行处理。如果培训协议中规定在试用期内离职不给工资,且该规定符合相关法律法规的规定,那么企业不支付工资是合法的。但是,如果培训协议中没有约定或者约定不合法,企业就应当按照相关劳动法规向员工支付相应的工资和补偿。此外,如果员工在培训期间受到了工伤或者其他意外伤害,企业需要承担相应的赔偿责任。因此,企业在员工培训期间应当合法合规地进行管理,并遵循相关的法律法规和劳动合同的约定。在培训期内离职未获得工资,员工可以采取以下措施解决问题: 1、与用人单位协商:员工可以与用人单位协商,要求用人单位支付培训期工资。如果用人单位同意支付,员工可以与用人单位签订书面协议,并要求用人单位出具相应的支付证明; 2、申请劳动仲裁:如果与用人单位协商无果,员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间,员工应当提供与用人单位签订的劳动合同、培训协议等相关证据,以证明自己有权获得培训期工资; 3、提起劳动诉讼:如果员工不满意仲裁结果,可以向法院提起劳动诉讼。在法院审理期间,员工需要提供与用人单位签订的劳动合同、培训协议等相关证据,并提供证明自己有权获得培训期工资的证据。 综上所述,员工在维护自身权益时,应当依法维权,避免采取过激的行动。同时,员工在签订劳动合同和培训协议时,应当仔细阅读合同条款,确保合同条款符合法律法规的规定,避免因合同条款不合法而导致自身权益受到损害。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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