培训期离职不给工资合法吗

2023-05-18 1

普法内容

培训期离职不给工资是否合法需要具体分析。企业在员工入职前对员工进行正式培训，培训期间员工已经开始工作，并为企业创造了价值，那么企业应当向员工支付相应的工资。如果企业在员工入职前对员工进行试用期培训，员工还没有正式开始工作，那么企业可以根据培训协议的约定进行处理。如果培训协议中规定在试用期内离职不给工资，且该规定符合相关法律法规的规定，那么企业不支付工资是合法的。但是，如果培训协议中没有约定或者约定不合法，企业就应当按照相关劳动法规向员工支付相应的工资和补偿。此外，如果员工在培训期间受到了工伤或者其他意外伤害，企业需要承担相应的赔偿责任。因此，企业在员工培训期间应当合法合规地进行管理，并遵循相关的法律法规和劳动合同的约定。在培训期内离职未获得工资，员工可以采取以下措施解决问题： 1、与用人单位协商：员工可以与用人单位协商，要求用人单位支付培训期工资。如果用人单位同意支付，员工可以与用人单位签订书面协议，并要求用人单位出具相应的支付证明； 2、申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，员工应当提供与用人单位签订的劳动合同、培训协议等相关证据，以证明自己有权获得培训期工资； 3、提起劳动诉讼：如果员工不满意仲裁结果，可以向法院提起劳动诉讼。在法院审理期间，员工需要提供与用人单位签订的劳动合同、培训协议等相关证据，并提供证明自己有权获得培训期工资的证据。综上所述，员工在维护自身权益时，应当依法维权，避免采取过激的行动。同时，员工在签订劳动合同和培训协议时，应当仔细阅读合同条款，确保合同条款符合法律法规的规定，避免因合同条款不合法而导致自身权益受到损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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