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跟公司干活没有签合同想要工资,可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。 有证明劳动关系的证据是关键,劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料,如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条
如果和用工方形成劳动关系,则可以要求双倍的工资赔偿。如果是劳务关系,则需要自己收集劳务用工的证据,如用工的事实,双方约定工资数额,用工时间等,然后通过法院诉讼解决
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
如果协商不成,可以起诉法院,要求对方支付相应款项。
如果与工人形成雇佣关系,无论什么形式的雇佣,都需要签订劳动合同。法律意义上,没有临时工这一特殊定义,所有与用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者,双方必须签订书面劳动合同,明确工资待遇、工龄等。
公司授权员工依法代签的工程合同有效,我国《民法典》规定,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
工程三方合同是指建设施工人进行工程建设,总包人、分包人支付价款的合同。通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,该合同是三方对工程情况的说明及各方权利义务的约定。该合同的内容包括工程名称、工程地点、工程内容、工程造价、承包方式、工期、质量、材料
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反