无正当理由开除员工赔偿费用怎么算

2020-11-18 176

普法内容

无正当理由开除员工赔偿费用每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付计算。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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公司无正当理由解雇终身合同员工，怎样赔偿？
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在

2024-06-10 23
如何公正开除员工的理由
通常是员工具有法定过错，用人单位依法解除劳动合同。如: 1、严重违反用人单位的规章制度。 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

2020-11-09 734
没签劳动合同无理由开除员工如何赔偿
违法解雇要给赔偿金，按工作年限一年赔两个月工资，可以申请劳动仲裁维权

2024-05-07 20

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开除员工无正当理由应该怎样赔偿呢？
1、依据第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金2、公司依据法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月

2022-08-24 15,340
无正当理由解除如和赔偿
单位如果违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍经济补偿，如需帮助可以与我联系。

2022-10-29 15,340
开除员工没有正当理由辞退单位有赔偿吗?
要两倍支付经济补偿金，参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2022-10-17 15,340
没有任何正当理由开除员工或调离本岗位应当怎么赔偿
无任何正当理由解除劳动合同或者劳动关系，依照最新的相关劳动法律——劳动合同法第48条，87条，47条之规定处理。法规——劳动合合同法实施条例第25用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照

2022-10-06 15,340

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00:49
无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

3,081 15,340
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,633 15,340
01:21
公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

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