没签劳动合同自愿离职怎么赔偿

2024-04-27 9

普法内容

对于未签署劳资保障协议而自行离任之员工，其权益如何进行补偿呢？在中国的相关法律法规中明确指出，若企业未能在雇佣之日起一个月内与员工签署正式的劳工合同，那么该企业就应按月支付给员工双倍的薪金；而且，如果用人单位违背了相关法律的规定，没有与员工签订无固定期限的劳工合同，那么从应该签订无固定期限劳工合同时开始，也需要按照月度向员工支付双倍的薪水。

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工作7年，自愿离职，未签订劳动合同有赔偿吗，
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-07-02 26
自己辞职没签劳动合同有赔偿吗
未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

2020-11-12 185
员工自动离职，没签劳动合同怎么办？
你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿，按下面去搜证：（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

2024-05-05 29

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自己辞职没签劳动合同有赔偿吗
未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

2023-02-18 15,340
最新2014没有签劳动合同又签了自动离职有没有赔偿
未签劳动合同赔偿及离职赔偿是两件事1、未签劳动合同仲裁时效一年，如果在仲裁仲裁时效内都可以申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

2022-10-17 15,340
自愿离职没签合同有赔偿吗,有哪些规定
在没有签订劳动合同的情况下，员工自愿离职没有赔偿，但是员工能够以没有签订书面劳动合同的理由向用人单位主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

2023-11-09 15,340
怎么赔偿自愿解除劳动合同?
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满

2023-07-07 15,340

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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

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