哺乳期的在职员工还能发放取暖费么

2024-07-06 21

普法内容

需要发放的。。。。。。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

职工发放取暖费几个月
取暖费每年发几个月应当根据当地的实际情况来进行不同的判断，比较冷的地方，发放的时间就比较长。取暖费一般有两种发放形式，即发取暖费和发放取暖物品。对于发取暖费，国税函文件规定，取暖费包含在职工福利费中。对于发取暖用品，属于劳保费的列支范围。企

2020-02-21 602
天津2021员工发放取暖费标准
天津2021员工发放取暖费标准：凡具有天津市城镇居民户口的居民，在天津市的住宅没有集中供暖设施且采用清洁能源分户自采暖方式的，凭职工住宅清洁能源分户自采暖核对证明都可享受居民住宅清洁能源分户自采暖补贴。天津市职工冬季取暖补贴标准从2008年

2021-12-24 44
新入职哺乳期哺乳假，员工的哺乳假是几个月呢？
一、必须享受的假产假：90天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。一、必须享受的假产假：90天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一

2024-05-24 31

专业问答更多>>

发放收取职工取暖费的依据是
目前采暖费补助并非法律规定必须制支付的，北方地区根据各地情况自行确定国有企业等单位支付，但不是所有企业单位必须给职工支付的

2022-10-02 15,340
单位的一个女职工在哺乳期，哺乳期期间能否辞退员工？
1、即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，老板也是不可以辞退员工的。劳动合同法有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在

2022-07-14 15,340
哺乳假有没有取暖费
针对哺乳假有没有取暖费的规定，哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

2022-08-07 15,340
哺乳期女职工休产假怎么发放
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个

2022-08-05 15,340

法律短视频更多>>

00:48
孩子在哺乳期能不能离婚
孩子在哺乳期能离婚。哺乳期限制的是男方提起诉讼离婚，不限制女方提起诉讼离婚，也不限制男女双方协议离婚。也就是说女男方不能够在女方生完小孩后一年内提起离婚诉讼要求，不能要求和女方离婚，但是如果男女双方是通过协议离婚的方式离婚的，那么就不受孩子

609 15,340
01:13
老婆在哺乳期如何离婚
老婆在哺乳期，离婚的方式如下： 1、老婆在哺乳期，一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提

1,498 15,340
00:57
哺乳期是几个月在法律上
法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，

4,053 15,340