*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
因公司搬迁原因离职可不可以要赔偿,分以下两种情况: 1、若公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁,一般不需要与劳动者协商,这种情况下劳动者主动离职不需要补偿; 2、如果公司搬迁到外地或者搬迁距离较远,对劳动者正常生活造成了重大影响的,基于此而主动
倘若企业迁址致使员工失去原有岗位,员工将有资格获取相关经济补偿,其数额取决于多项因素,例如搬迁能否导致劳动合同无法继续执行,以及双方能否就变更劳动合同达成共识等等。若因搬迁需解除劳动合同,依照《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者可依据工作年
可以申请工伤认定书,进行索赔,只要可以申请到工伤认定书就证明为工伤,流程如下: 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能
申报工亡。你说的案情在法律上比较复杂,且你描述的情况还不够具体,同时我还要问一些细节,因而没办法给你太确切的回复;希望你能通过电话或信息再把具体情况介绍详细些。
目前国家规定的职业病目录中没有这样的病,所以,不能认定工伤。
员工在工作过程中失误,并非故意的,员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。 如果是员工非工作原因造成的损失,但是才可以要求赔偿。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经
也不知道你说的“无肌肉”是什么。所以无法直接给出判断。你可以要求单位向当地人社局申报工伤。只有取得工伤认定书,认定为工伤,才能真正算工伤。
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
因公司原因导致社保断缴的,那么可以要求单位进行补缴。通常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要补缴更长时间,那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费,并且需要把缴
公司注销,指的是当一家公司宣告破产时,或者是被别家公司收购、公司规定的营业已满不续的、或者因公司内部解散等情况时,公司需至登记机关申请公司注销,终止法人资格的过程。 公司注销一般是因为内部、或者是外部的原因导致,内部原因,例如公司经营管理不