您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动合同法都适用了外国人吗
劳动合同法都适用了外国人吗

劳动合同法都适用了外国人吗

2020-05-25 130
普法内容
外籍员工在我国参加工作的,适用《劳动合同法》。《劳动合同法》的调整对象是所有在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及在这些单位的劳动者之间的劳动关系。
《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
相关合同
购房合同丢了处理方法
购房合同丢了处理方法
审核日期:2022.03.11页数:2大小:17770KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最完整版适用于建筑企业外地农民工劳动合同
最完整版适用于建筑企业外地农民工劳动合同
审核日期:2021.12.11页数:5大小:18738KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
成都市劳动合同最新样本
成都市劳动合同最新样本
审核日期:2021.12.11页数:8大小:20242KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 外国人在国内就业是否适用劳动合同法
    外国人在国内就业是否适用劳动合同法

    目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。根据我国现有法律规定,持有就业证的外国人在中国境内就业,可以与境内用人单位之间形成劳动关系。对该劳动关系进行规制的主要是《外国人在中国就业管理规定》,该规定第二十三条明确,在中

    2020-05-17 229
  • 企业聘用外籍员工适用劳动法与劳动合同法吗
    企业聘用外籍员工适用劳动法与劳动合同法吗

    适用。 目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点:一种观点认为,在中国就业的外国人属于特殊就业群体,他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者,因此也更具备与用人单位平等协商的能力。为了保

    2024-06-05 20
  • 劳动合同可以使用外国法律吗?
    劳动合同可以使用外国法律吗?

    劳动合同可以约定使用外国法律,但是有限制。涉外劳动合同适用的法律当事人可以协议选择适用外国法律,但是涉及劳动者权益保护必须强制适用中国法律的强制性规定。

    2020-11-10 99
专业问答更多>>
  • 劳动合同法规定外国人与中国人都能签劳动合同吗

    适用于涉外劳动合同的法律当事人可以协议选择适用于外国法律,但涉及劳动者权益保护的强制性规定必须强制适用于中国法律。《涉外民事关系法律适用法》第四条规定,中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的,

    2021-11-11 15,340
  • 劳动法规定了每个公司都适用劳动法吗

    凡我国境内的企业,均适用《劳动法》。大部分用人单位均守法,但擦边球会打一些。根据《劳动法》第二条规定,凡是我国境内的企业,均适用于《劳动法》,违法的,任何人均可以向劳动监察投诉,劳动监察应当予以查处;

    2022-02-08 15,340
  • 和外国人解除劳动合同合法吗?

    劳动合同法也适用于外国人,但是有前提的,那就是外国人需要遵守中国的法律,办理合法的证件后才可以适用。若未办理相关证件,则该行为违反我国的相关法律规定,劳动权利将不受保护。

    2023-05-10 15,340
  • 2022年企业聘用外籍员工适用劳动法与劳动合同法吗

    适用。 目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点:一种观点认为,在中国就业的外国人属于特殊就业群体,他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者,因此

    2022-12-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同法的适用范围 00:57
    合同法的适用范围

    中国现行的法律关于合同的有关条文,均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编,合同中,其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律

    2,672 15,340
  • 聘用合同和劳动合同一样吗 00:59
    聘用合同和劳动合同一样吗

    聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

    3,907 15,340
  • 用人单位违法或者终止劳动合同 00:59
    用人单位违法或者终止劳动合同

    用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是

    1,970 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?