签了录用通知书却没有去上班用不用负法律责任

2023-03-13 8

普法内容

我国相关的劳动法律法规并没有对录用条件的具体内容作明确规定，但一般来说录用条件应包括与劳动者从事职业密切相关的条件，如相关的资格、资质和工作能力。录用条件一般包括劳动者的年龄、性别、文化程度、身体状况、业务技术水平、学历学位、工作经历、技术职称、资格证书、外语水平等内容。用人单位制定好录用条件后，应在签订劳动合同时交劳动者签收或直接将录用条件写入劳动合同，这样如果在试用期内发现劳动者不符合录用条件，就能够单方解除劳动合同，避免发生不必要的劳动纠纷。我国相关的劳动法律法规并没有对录用通知书的内容做出具体规定，但基于录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订正式的劳动合同，那么一份有法律效力的录用通知书，一般应包括以下内容： 1、报到时间; 2、报到地点; 3、报到手续; 4、报告需要提供的材料; 5、报到注意事项; 6、工作岗位; 7、工作地点; 8、劳动报酬; 9、合同期限; 10、其他事项。最后，录用通知书要有用人单位的盖章，或用人单位法定代表人的签字。二、发录用通知书后反悔有何后果用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也不会有法律责任，这种想法是错误的。录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。

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录用通知书在法律性质上属于什么
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录用通知书的法律效力如何
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2022-04-14 1,523
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录用意向书签了可以不去。聘用合同是有偿合同，聘用待遇等事关受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同权利，应当为聘用合同的必备条款。聘用合同属于劳务合同，受聘方的主要义务应为提供相应的劳务。聘用意向书是否为合同，即双方当事人之间的聘用合同有无

2021-12-10 26

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借还不上的人用不用负法律责任
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2022-10-27 15,340
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2022-10-26 15,340
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这要分情况处理，不是签了免责之后就不负法律责任。

2022-10-29 15,340
录用通知书解析
1.误区 offer=劳动合同结果：公司拒同劳动者签约被判双倍赔偿 2013年5月2日，一家公司向胡小姐发出了录用通知书。一周后，胡小姐便依约前往报到、上班。但此后双方只是按照录取通知书中的规定，提

2023-06-12 15,340

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交通事故责任认定书有何重要作用
交通事故责任认定书是交通警察对违章的当事人进行行政处罚的依据。交通事故责任认定书是交通警务部门依据法律对交通事故责任划分的书面材料，交通警察基于该认定书对事故的责任人进行行政处罚。此外在交通肇事刑事案件与民事赔偿案件中是证明被告人是否有罪、

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见证人在法律上负什么责任
见证人在法律上不承担什么责任。见证人只是证明确实有签订合同，但是不能要求其承担责任，只有担保人才可以要求承担责任。第三人单方以书面形式向债权人出具担保书，债权人接受且未提出异议的，保证合同成立。主合同中虽然没有保证条款，但是，保证人在主合同

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为什么医保卡里有钱却不能用
医保卡里有钱却不能用的原因如下： 1、医保卡还没有激活，在拿到医保卡之后，还需要激活了才能正常使用，参保人可以携带好医保卡、身份证前往开户银行或医保中心办理激活手续，也可以拨打社保热线进行激活； 2、医保卡没有在规定的地方使用，若没有办理医

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