我五十六岁进厂做煮饭工能签订劳动合同吗．．

2024-07-11 22

普法内容

如果是女的就不能签订劳动合同了，但是为了你自己的利益，最好有一个书面的材料好些的。

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五十多岁的煮饭阿姨辞工了老板不给工资劳动局能管吗
当然能管，你可以去劳动局，让他们帮你要。因为结算工资是劳动法明文规定的。

2023-03-27 6
劳动合同签了十年的，员工满六十岁能辞退吗？
六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议，劳动者被辞退是否能有补偿，取决于劳动双方的协议内容，如劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，维护合法

2024-05-08 12
私人聘请煮饭阿姨怎么才能签订合同
没有签合同的煮饭阿姨，如果没有超过五十周岁，用人单位辞职，除了符合《劳动合同法》第三十九规定的情形外，是需要依法支付经济补偿金的。

2020-11-17 219

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本人进厂已有六个月了，厂里一直没有签合同，我已五十五岁了，没签合同受不受劳动法保护
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订属于《》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同

2022-09-08 15,340
在工地煮饭时伤的算不算？没有签订劳务合同的
属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求单位支付相应的工伤保险待遇，工伤赔偿项目包括： 1、治(医)疗费。 2、住院伙食补助费。 3、外地就医交通费、食宿费。 4、康复治疗费。 5、辅助器具

2022-10-26 15,340
六十岁能辞退未签劳动合同的员工吗？
与年满60岁的男性劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿金；但未签合同，劳动者可以主张二倍工资。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，男性劳动者年满60岁，达到法

2022-10-07 15,340
六十岁的员工劳动合同要续签吗？
这种情况下，单位不需要支付经济补偿金。这种情形不在劳动合同法规定的单位应当支付经济补偿金的情形之中。

2022-10-05 15,340

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小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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