2022年，在公司被负责人打了怎么赔偿

2024-06-16 11

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2022年，在公司做了九年被解雇无赔偿怎么办
公司单方违法解除劳动合同的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。第二个问题，最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工

2024-06-27 11
2022年，为了公司的事打伤了人，赔偿金怎么办
如果叶涉嫌故意伤害罪，建议积极赔偿对方，并要求对方出具相应的书面谅解书，争取获得对方的谅解后请求法官从轻处罚。对于对方要求赔偿的数额可以要对方出具相应的花费单据等材料，如果对方要价确实过高，可以拒绝赔偿，要求对方提起刑事附带民事诉讼，根据法

2024-06-01 7
在公司被打公司要负什么责任
属于工伤，公司要承担工伤赔偿，不是工伤公司不承担责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到的暴力伤害与履行工作职责有没有必然的

2020-02-10 247

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在外被人打了有责任吗，公司负责不
如果不是工作原因导致的，公司是不需要承担责任的。

2022-10-10 15,340
2022年公司注销财务负责人还存在吗
经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，公司及负有清算责任的清算主体才能免除相关的法律责任。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条公司因本法第一百八十条第 (一)项、第 (二)项、第 (四

2022-11-27 15,340
在公司打人了，公司要求对方赔偿怎么样赔
工伤赔偿是根据员工劳动能力鉴定的结果进行计算的，由单位和工伤保险基金共同承担，主要包含医疗费、住院期间生活费、停工留薪期间的工资，存在伤残等级的还有伤残补助金。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发

2022-07-18 15,340
在工地上班手指被割断了, 公司要不要负责, 怎么赔偿
属于工伤，公司需要承担责任。1、发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系

2022-01-10 15,340

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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被别人打了怎么赔偿标准
被别人打了的赔偿标准如下： 1、医疗费。按实际发生的费用计算； 2、误工费。受害者有固定收入的按实际减少的收入计算；没有固定收入的按照其最近三年平均收入水平计算；不能证明最近三年平均收入的按相同、相近行业近一年的收入水平计算； 3、住院伙食

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被人打了应该怎么索要赔偿
被人打了可以要求对方承担侵权责任。受害人应当及时报案并做伤残鉴定，如果伤情鉴定为轻伤以上的，侵权人涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任；如果伤情鉴定为轻伤以下的，受害人可以向法院起诉要求侵权人承担民事赔偿责任。故意伤害罪是公诉案件，在公安机

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