酒驾会受到什么处理

2022-05-28 7

普法内容

一、酒驾会受到什么处理 1、酒驾的处罚标准如下：（1）酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前普因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证；（2）酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证。 2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。二、酒驾酒精含量值怎么认定酒驾酒精含量的认定标准如下： 1、呼气酒精含量值，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml、小于80mg/100ml的驾驶行为为饮酒驾车； 2、酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为为醉酒驾车。

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酒后驾驶和醉酒驾驶分别会受到什么处罚
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊

2020-09-15 122
酒驾一起喝酒会不会受到处罚？
不会受到处罚。醉驾驾驶车辆才是属于违反了交通法，会对喝醉了酒还在驾驶车辆的驾驶员进行处罚，同车喝酒的人只要没有驾驶车辆，是不会受到处罚的，如果监控显示同车喝醉酒的人驾驶的车辆，那么这样才会收到处罚。

2020-04-11 175
什么情况下酒驾会受处罚
根据交通安全法可以知道，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。如果是处罚之后又再一次酒驾的，处罚的力度就上来了，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

2020-11-02 146

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酒驾处罚会受到怎样处罚，酒驾会受到什么样的处罚
酒后驾车是让世界各国头疼的一大社会难题。作为酒精饮料消费大国，酒后驾车也是我国社会的顽疾之一酒后驾驶机动车辆的问题随着新刑法的颁布更是受到了广大人民群众的专注，在这之前我国已经有相关法律对其进行了规定

2021-06-26 15,340
酒驾什么情况下会受到处罚
《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款

2022-11-11 15,340
醉驾87酒店度会受到什么处罚？
100毫升血液中酒精含量达到20-80毫克的驾驶员即为酒后驾车，80毫克以上认定为醉酒驾车。醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。

2023-11-01 15,340
酒驾与醉驾的概念辨析是什么酒驾会受到什么处罚
一、酒驾与醉驾的概念辨析根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522—2004)中规定，该规定指出：饮酒驾车即酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大

2022-04-01 15,340

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酒驾和无证驾驶要受到什么处罚处罚
酒后驾驶机动车，与未取得机动车驾驶证驾驶机动车的行为，都属于交通违法行为。根据道路交通安全法的规定，行为人需要承担一定的行政责任。具体来说，根据我国道路交通安全法第91条，以及第99条的规定，具体处罚如下： 1、被认定为酒后驾驶机动车的行为

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酒驾怎么处理会拘留几天
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，血液中每一百毫升含有20毫克到80毫克的酒精就属于饮酒后驾驶，每一百毫升含有80毫克以上的酒精就属于醉酒驾驶，饮酒后会导致大脑兴奋、反应迟钝，因此应当由交警人员约束直至酒醒。饮酒后驾驶机动车

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01:08
酒驾单位一般会怎么处理
酒驾单位的处理如下：劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严

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