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员工工伤认定的标准

员工工伤认定的标准

2022-04-12 757
普法内容
员工工伤认定的标准是在工作的时间,以及工作的场所,发生意外伤害的,属于工伤。如果员工在进行工作有关的准备或完成工作时,因事故而受伤的,属于工伤。如果因履行工作的职责,而受到暴力或者其他事故的伤害,属于工伤。如果患有了职业病,也属于工伤。在下班期间,如果因工作原因受伤,也属于工伤。《工伤保险条例》第14条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤
《工伤保险条例》第14条 职工有下列情形之一的应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间发生在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 7、法律法规规定应当认定工伤的其他情形;

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孔晓雪律师 孔晓雪律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

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