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下班途中发生交通事故,不是主要责任的视为工伤,下班途中发生单方交通事故用人单位没责任。在上下班途中发生交通事故,要根据具体情况来判断,是全部责任或者主要责任的,也是可以认定为工伤的,所以老板也是要承担一定责任的,根据相关的法律规定,上下班途
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
根据侵权责任法和劳动法等相关规定,用人单位工作人员因执行工作任务致人损害的,构成侵权的,由用人单位承担无过错的替代责任,工作人员不是责任主体。若工作人员有故意或者重大过失,用人单位对外承担责任后,有权
根据国务院《工伤保险条例》第十四条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。如果你本人非主要责任,即不是负主要责任或者全部责任,那么,就属于工伤,由用人单位负工伤赔偿
由交警根据事故现场的具体情况,作出事故认定书,确定各自的责任大小。如果他承担非主要责任的话,可以申请工伤死亡认定,要求享受工伤死亡待遇。
可以起诉肇事者,尽量咨询本地律师,这个挺复杂的。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
见证人在法律上不承担什么责任。见证人只是证明确实有签订合同,但是不能要求其承担责任,只有担保人才可以要求承担责任。第三人单方以书面形式向债权人出具担保书,债权人接受且未提出异议的,保证合同成立。主合同中虽然没有保证条款,但是,保证人在主合同