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劳务派遣合同如果存在下列情况的,则会被认定无效: 1、、劳务派遣单位或者用工单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳务合同。 2、劳务合同违反法律、行政法规强制性规定,或者违背公序良俗的。 3、劳务派遣单位或
劳务协议不能认定工伤,申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式 (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者
签订劳务合同的劳动者,用人单位要求加班,用人单位是要支付加班工资的。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正
劳动合同违反劳动法规定,属于无效的。劳务协议人员加班必须支付加班工资,企业不得强迫或变更要求员工无偿加班。可向劳动监察部门举报。
签订劳务合同的劳动者,用人单位要求加班,用人单位是要支付加班工资的。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正
一般季度发工资个税,若企业在一个月份内,多次发放工资,应合并工资、薪金所得,依法计征个人所得税。根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金
首先,夫妻双方在婚姻关系存续期间产生的债务,分为夫妻共同债务和一方的个人债务。离婚后,夫妻双方都有清偿夫妻共同债务的义务;而对于一方的个人债务,由其个人进行清偿,配偶没有清偿义务。如何认定某笔债务是否属于夫妻共同债务,主要需要判断此笔债务是
根据司法解释及民法典的规定,对于夫妻共同债务,夫妻双方都有清偿的义务。在协议离婚中,夫妻双方要就各自的欠款偿还份额进行协商和决定,并依此订立好离婚协议书,在离婚后按约定执行。另外,判断某笔欠款是否属于夫妻共同债务,要看债务是夫妻共同负债还是
协议离婚的债务分配首先按照双方的约定,如果没有约定的则作为夫妻共同债务,需要共同承担。协议离婚是指夫妻双方对财务及债务承担、子女抚养问题等达成一致后,签订书面的离婚协议,再到登记机关进行离婚登记,因此我国婚姻法是允许夫妻双方对债务的承担作出