过失性辞退有哪些法律流程

2024-05-07 22

普法内容

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的（4）被依法追究刑事责任的。

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无过失性辞退具体是有哪些情况?
无过失性辞退的情况， (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生

2020-04-02 153
哪些情形下属于过失性辞退
过失性辞退的条件有：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2020-09-21 153
有重大过失辞退员工流程
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算，意味着要发放这2名员工9个月的工资作为赔

2024-06-03 21

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过失性辞退程序有哪些应该如何应用
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或者

2023-06-20 15,340
过失性辞退的法律程序是怎样的?
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或者

2023-06-18 15,340
过失性辞退有工资吗,有哪些规定
过失性辞退有工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

2023-01-28 15,340
个人过失性辞退的处罚有哪些呢？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失解雇：与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者拒绝改正；试用期不符合就业条件；依法追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度；其他。

2021-12-13 15,340

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拆迁的法定流程有哪些
拆迁的法定流程如下： 1、发布征地公告，公告的内容包括征地范围，面积，用途，补偿方式，标准以及安置途径； 2、现场调查及确认，确认面积和附着物等等； 3、征询听证，发表意见，如果提出听证要求的，相关的部门应当举行； 4、材料的组织，审核及上

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过失致人死亡罪法条有哪些
过失致人死亡罪法条有： 1、过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑； 2、情节较轻的，处三年以下有期徒刑。过失致人死亡罪侵犯的客体是他人的生命权。生命权是自然人以其生命维持安全利益为内容的人格权。剥夺他人生命权的行为，无论是故意，还是

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01:25
开公司流程有哪些
开公司流程为： 1、设立公司，应当符合我国公司法的相关条件，如：依法进行申请设立登记、有公司股东、有注册资金、经营符合公司规划和管理、完善的组织结构等； 2、依法注册营业执照，到相关部门办理企业预先登记，携带申请人的身份证、委托书、股东身份

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