职务津贴算绩效吗

2024-05-20 4

普法内容

不算。职务津贴是什么职务津贴即岗位津贴，指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。津贴制度政策解读根据《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资。所以，生育津贴应按“工资薪金所得”项目计算缴纳个人所得税。根据《关于贯彻实施有关问题的通知》规定，男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，因此，男职工取得的生育津贴应按照工薪所得计征个人所得税。对于因工受伤的员工在工伤休养期间，企业按照市劳动部门规定的标准发放给受伤员工的“工伤津贴”，因其与员工受工伤有直接关系，属于劳动保护性质，所以可免征收个人所得税。但企业如果自定标准发放津贴，超过有关部门规定标准的，应计入个人当月收入计税。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

绩效奖金能享受津贴吗
绩效奖金也是工资的组成部分之一，并不包括津贴在内。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放；而津贴是补偿员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，是以一种工资补贴的方式进行发放的。

2020-02-28 175
绩效奖是否属于津贴补贴
绩效奖金不包括津贴。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放；津贴是补偿员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，以一种工资补贴的方式进行发放。

2020-06-06 375
职工休年假被扣在岗位绩效津贴合法吗？
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2024-06-09 8

专业问答更多>>

绩效奖金可以包含津贴吗
绩效奖金也是工资的组成部分之一，并不包括津贴在内。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放；而津贴是补偿员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，

2022-11-04 15,340
了解一下绩效奖金包括津贴吗
绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金。津贴包括在工资总额中，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工

2024-09-07 15,340
绩效奖金包括高质量津贴么
绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金。津贴包括在工资总额中，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工

2022-06-11 15,340
绩效工资发多了算职务侵占吗？
绩效工资做多了一般不算职务侵占，而是属于欺骗的行为。职务侵占是指的公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额比较大的行为。

2023-09-14 15,340

法律短视频更多>>

01:14
津贴算夫妻共同财产么
津贴是劳动者工资的一种特殊形式。婚姻法规定了，在婚姻关系存续期间内，一方获得的工资属于夫妻共同财产。因此，津贴也属于夫妻共同财产，由夫妻双方共同共有。劳动者的津贴是指，在特殊的劳动环境和条件下，用人单位对劳动者的一种额外补偿。比如，在夏季的

1,539 15,340
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

14,084 15,340
01:07
工资包括奖金和津贴吗
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公

3,499 15,340