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公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同内容符合《劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,
合同必须签字或盖章《民法典》当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 一般情况下,用人单位在劳动合同上有以下行为时,劳动合同无效: 1、没有盖公章或合同专用章,也没有法人代表或主要负责人签名的; 2、盖部门章的,
进修是有效的,但是如果对方没有按照协议约定及时签订合同的,您可根据对方违约,主张解除协议,您可先和对方协商解除,如果对方拒不解除或扣除违约金过高,您可通过法律途径委托律师协助您和对方谈判,必要时可以提
签订合同后,一方没有取得合同文本的,合同依然有效。 根据《民法典》第五百零二条第一、二款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应
有效,应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资,但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、
已经签订了劳动合同,但劳动合同不给我的,你可以在劳动合同履行地申请仲裁。 但是现在比较关键的是在于证明你在南昌分公司的劳动关系。因此你可以收集相关证据,比如工作服,员工证(复印件)工作场地的影音资料,
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
签了合同不走公账有效。 1、和公司签订的合同约定将财产汇入个人账户这个条款虽然本身具有一定瑕疵,但并不影响合同的效力,依法成立的合同,自成立时生效,其余情况无效; 2、签了合同不走公账只要有意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定,不