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不可以以同一事项再次申请仲裁,但可以向人民法院提起诉讼。但属于一裁终局的终局裁决的,劳动者不服可以其它诉讼,用人单位只是由证据证明应当撤销裁决的可以向中级人民法院申请撤销裁决。向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起,用人单位申
劳动争议仲裁委员会会根据案情的审理情况,决定是否进行二次开庭,不仅仅是劳动仲裁。在民事诉讼中,人民法院在第一次开庭后,发现案件有不明确的地方,都要进行二次、甚至是多次开庭。如果第一次开庭后,当事人又提出了新的证据或者仲裁委对案情的某一个方面
1,如果申请人没有正当理由不到庭,仲裁庭按撤销处理,再申请不受理。2,因个人原因不能按时到庭,应当在开庭前向仲裁庭提出延期申请。3,《劳动人事争议仲裁办案规则》规定:第三十八条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭
只要第一次仲裁没有解决的问题,可以继续申请仲裁。
单位后续依然没缴纳社保,仍然可以要求单位缴纳 不过只是单纯要求单位补交社保,直接去社保局稽核部门投诉单位,劳动仲裁不受理 如果以单位不缴纳社保理由辞职要求单位支付补偿金,可以申请劳动仲裁 《社会保险法
【法律意见】 1、法律对两次开庭审理之间的时间间隔没有规定。也就是说,法律没有规定第一次开庭之后要在多长时间内第二次开庭。是否再次开庭、何时再次开庭,由审判人员确定。 2、对于公诉一审普通程序案件,法
能很明确的告诉您申请仲裁只能一次,仲裁不受理可以诉讼法院
第一次原告撤诉第二次不一定能离婚。是第一次起诉离婚,经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。对于原告第一次起诉离婚撤诉的,属于没有经过审判环节的情形,不属于上述第二次起诉离婚应当离婚的情况。若双方达
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
法院第一次开庭后多久开始第二次开庭,目前我国的法律没有具体规定。一般会让管辖法院的主审法官,根据工作等情况,进行考虑从而确定开庭时间,但是必须在法定的时间结案。人民法院审理对判决的上诉案件,要在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延