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买卖合同不是实践合同。 注意事项如下： 1、商品质量条款未约定或约定不明。 2、商品交接及货款支付未约定或约定不明。 3、违反诚信原则。 4、未考察主体资格或主体的偿债能力。 5、违约责任问题。 6、管辖约定。 7、签名盖章。
属于实践合同的合同主要包括保管合同、定金合同、代物清偿合同、自然人之间的借款合同等。实践合同是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能生效的合同，与之相对的是诺成合同。
如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。
不算。雇佣关系是指从事雇主授权的生产经营活动。 个人承包是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者，由个人承包者对企业进行经营管理。 根据法
实践合同又称要物合同，是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能生效的合同。 典型的实践合同包括以下几种： (一)定金合同； (二)借用合同； (三)保管合同，是指双方当事人
根据合同的成立是否需要交付标的物，可以将合同分为诺成合同和实践合同。 诺成合同（又称不要物合同），是指当事人双方意思表示一致就可以成立的合同。大多数的合同都属于诺成合同，如建设工程合同、买卖合同、租赁
属于实践合同的是指除当事人意思表示一致外，还须交付标的物方能成立的合同诺成合同与实践合同区分之意义在于确定合同是否成立以及标的物风险转移时间 例如：借用、民间的借贷、保管、定金、寄存等合同属于实践合同
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承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
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劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
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以假公司的名义签订合同，也属于合同纠纷，具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同，侵犯了第三人的合法权益，当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话，当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是，合同纠纷是指，与合
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