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值班不算是加班。值班和加班有以下区别:值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
值班不算加班。 值班是指因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作,如看门、接听电话等。加班是指因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
国庆节值班算加班。按照我国相关法律规定,每天工作不得超过八个小时,每周工作不得超过不得超过44个小时,超过的算加班。国庆属于法定节假日,法定节假日值班的自然算加班。
节假日轮流上班,法定休假日算加班,休息日不算加班。职工节假日轮流上班,实行标准工时制的休息日轮到上班的,属于工作日。但法定假日按国家规定应当放假,法定假日上班的,应当按工资的300%另行支付补偿,连同
1、值班与加班是二个不同的概念。所谓值班是用人单位安排有关人员在法定工作时间之外为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定节日等非工作时间内轮流进行的值班。加
根据《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年2月3日国务院146号令发布,1995年3月25日修订)第三条:职工每日工作8小时,每周工作40小时。 超过以上规定,算加班。
值班不算是加班。值班和加班有以下区别: 1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 2、关于值班目
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
根据相关司法解释的规定,离婚后,经夫妻双方协商一致,可以轮流共同抚养子女,但前提是轮流抚养不会影响孩子正常的学习和生活的。父母离婚并不会使父母与子女之间的关系归于消除,也就是说,无论离婚后是由父母一方还是双方直接抚养子女,父母双方都还具有教