厂子我干活轮流值班，我想请问轮流值班算加班吗

2024-06-28 14

普法内容

班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理（或联络）。在值班期间假如发生意外（如盗窃、火灾等）应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。

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我们公司有值班那请问单位值班算加班呢
根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家

2024-05-21 18
公司一直让我们值班，请问下值班可否是加班费？
认定加班还是值班，主要是看劳动者是否在原来的工作岗位上从事本人工作的延续，或者是否有具体的生产和经营任务。一般而言，值班的劳动者不在原来的工作岗位上工作，也没有具体的生产经营任务，相比加班而言，值班的工作量要小，有事则忙，无事则闲，甚至在

2024-06-09 17
事业单位，在单位长年轮流值班。这个是否属于加班。
这个是需要支付加班费的

2024-07-05 20

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轮流休,节假上班还算加班吗
节假日轮流上班，法定休假日算加班，休息日不算加班。职工节假日轮流上班，实行标准工时制的休息日轮到上班的，属于工作日。但法定假日按国家规定应当放假，法定假日上班的，应当按工资的300%另行支付补偿，连同

2022-10-30 15,340
劳动法有没有规定深夜班必须轮流值班
1、值班与加班是二个不同的概念。所谓值班是用人单位安排有关人员在法定工作时间之外为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定节日等非工作时间内轮流进行的值班。加

2022-06-23 15,340
小时轮班算不算加班
根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日国务院146号令发布，1995年3月25日修订）第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。超过以上规定，算加班。

2022-07-20 15,340
值班是否算加班,值班和加班有什么不同
值班不算是加班。值班和加班有以下区别： 1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作，而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 2、关于值班目

2023-03-08 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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01:36
离婚后孩子抚养权可以轮流吗
根据相关司法解释的规定，离婚后，经夫妻双方协商一致，可以轮流共同抚养子女，但前提是轮流抚养不会影响孩子正常的学习和生活的。父母离婚并不会使父母与子女之间的关系归于消除，也就是说，无论离婚后是由父母一方还是双方直接抚养子女，父母双方都还具有教

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