工地零工怎么认定劳动关系

2024-04-23 8

普法内容

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的文件劳社部发［2005］12号中《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的第一条严格规定：若是用人单位在雇佣劳动者时并未签署书面劳动合同，然而在同时满足以下所有条件的前提下，劳动关系即被视为有效成立。首先，用人单位以及劳动者都必须符合相关法律法规所规定的主体资格要求；用人单位需依法制定出适应于全体劳动者的各项劳动规章制度，并且劳动者需要接受用人单位的劳动管理，从事用人单位所安排的具有报酬性质的工作；最后，劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的重要组成部分。该通知的第三条也明确指出：如果用人单位在招聘劳动者时符合上述第一条中所述的所有条件，那么用人单位就应该与劳动者补签劳动合同，而劳动合同的期限则应由双方共同商议决定。由此可见，即便劳动者缺乏其他能够直接证明劳动关系存在的证据，例如在工作几天后不幸遭遇工伤，无法提供工资证明或证人证言等相关证据，只要他们能够证明双方之间的关系符合上述通知第一条所规定的所有条件，那么同样可以被认定为双方之间确实存在着劳动关系。

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工地劳动关系认定需要什么材料
在认定劳动关系时，需提供以下材料：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表及报名表等招录信息；考勤记录；工资支付凭证或记录以及社会保险缴费记录；用人单位向劳动者发放在职证明如工作证、服务证等身份证明文件；以及其他劳动者的证人证言等。

2024-05-10 11
零星用工是否建立劳动关系
根据我国相关法律，自由职业者与雇主之间若满足劳动关系的条件，即视为存在劳动关系。如劳动者具备法定资格且用人单位合法设立各项劳动规章制度并适用于该劳动者，则应认定为劳动关系的成立。参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位若虽未签订书

2024-05-21 13
怎么样证明劳动关系认定工伤
首先我们知道，要申请工伤认定，原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗？答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获取劳动报酬时，往往处于弱势地位，国家在制定相关法律法规时，对某些领域的劳动者特意

2024-05-10 22

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工地劳动关系确认的规定有什么？
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动

2023-12-22 15,340
工地劳动关系认定需要什么材料
在认定劳动关系时，需提供以下材料：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表及报名表等招录信息；考勤记录；工资支付凭证或记录以及社会保险缴费记录；用人单位向劳动者发放在职证明如工作证、服务证等身份证明文件；以

2024-09-12 15,340
怎样认定工伤认定无劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够

2022-06-27 15,340
打零工没签合同，劳动关系怎么处理
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的

2022-08-23 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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