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当面对与私人雇主未签订任何协议且需要追讨薪酬的情况时,求职者首先可以尝试同用人单位进行商议解决此事,若双方仍然无法达成共识,求职者便可考虑采取下列几种法律手段进行解决: (一)将问题上报至当地劳动保障监察部门进行投诉举报; (二)向当地劳动
1,不管当事人是否属于因工受伤的,只要能证明与用人单位存在劳动关系的,都可以根据伤残鉴定结果,获得相应的补偿; 2,如果工头的协议是经过用人单位授权而写的(代表用人单位),就可以成为当事人证明和公司
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,用人单位存在《劳动合同法》第38条规定时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位立即办理离职手续,并要求用人单位支付经济补偿金,劳动者可以向用
委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力
双方可以先协商,无果可以向劳动部门反映
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付