工伤赔偿月工资

2024-06-19 3

普法内容

停工留薪期月工资，按照正常上班期间的工资计算。赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

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工伤怎么赔偿，工伤赔偿工资表工资表工资表工伤赔偿
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。一、原工资工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付

2024-07-05 21
工伤没评上级工资赔偿几个月
工伤没评上级工资赔偿，一般按受伤前十二个月的平均工资来赔偿的。具体的工资赔偿是需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平以及所在地在岗职工平均工资等等因素的标准，进行具体的计算才可以最终确定工伤职工应该享有的工伤待遇赔偿数额。工伤没评上

2022-04-06 2,010
工伤赔偿案，本人工资是日工资，需要折算为月工资。
与我联系，帮你大致计算一下

2024-07-07 8

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工伤赔偿是按照前12个月工资赔偿还是前10个月工资
因为工伤保险基金核算本人工资时，是按受伤前12个月缴纳工伤保险平均月缴费工资计算的；而仲裁裁决一般是用人单位未参加工伤保险，计算伤残补助金是按本人前12个月平均本人工资计算的；《工伤保险条例》第六十四

2022-03-10 15,340
工伤赔偿7000x 7是几个月工资
10及工伤赔偿是7个月本人工资，7000x7=4.9w工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为1

2022-03-09 15,340
工伤工资多少一个月赔偿多少
在工伤未满一个月的工资如何赔偿这种情况下，通常是按照用人单位类似岗位上年度给劳动者缴纳的工伤保险缴费基数的12个月平均数计算。根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本

2022-08-17 15,340
工伤赔偿工资按月发放合理吗
《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前的工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。当然这样发的前提是你每个月的固定工资都是3000元。严格上讲，

2022-08-27 15,340

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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