公司经营不景气让员工停薪留职合法吗

2024-05-08 35

普法内容

如果单位无故让员工停薪留职哒。员工可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。

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企业因经营状况不佳，要求部分员工停薪留职合法吗
员工要求停薪留职，公司不应批准。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物，与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的，用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工，员工也不想在用人单位工作，应当解除劳动合同。附：劳动部《关于贯彻执行＜

2024-07-15 25
国营煤矿不景气扣除工人薪水合法吗
按照《劳动法》第五十条“薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。“以及《薪水支付暂行限定》第七条“薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付

2024-07-03 23
公司让停薪留职有补偿吗
停薪留职，不存在赔偿。只有符合法律规定条件解除劳动合同的，才必须赔偿劳动者。

2020-04-20 744

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公司经营不善停职留薪员工应该怎么赔偿
在计算公司应支付的经济补偿金时，计算基数指解雇前十二个月，职工所有收入的月平均工资。也就是包含加班工资、津贴、补贴。停工留薪期，包括奖金、津贴，但是不包含加班工资。

2022-07-31 15,340
生病期间公司让员工停薪留职，可员工不想停薪留职怎么办
公司违法，可以跟公司协商，协商不成，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2022-10-07 15,340
停薪留职复员留人公司违法吗
公司停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2022-05-13 15,340
停薪留职是不是也是公司合同员工？
如果您存在账务作假，给造成损失的，公司可以解除与您的，并要求您赔偿因此给公司造成的经济损失，公司与问题公司就该问题协商解决了不影响公司对您的处理。但是公司现在直接停薪留职的行为违反了法律规定，您可以要

2022-10-03 15,340

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01:13
公司非法经营员工怎么判的
单位犯非法经营罪的，一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连，要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营

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01:17
非法经营员工会坐牢吗
根据刑法的规定，如果单位犯罪，那么要对单位判处罚金，同时对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。对参与公司犯罪直接负责的主管人员和直接责任人员，需要对单位犯罪承担刑事责任。单位的其他领导和员工是不用对单位犯罪承担刑事责任的。单

1,040 15,340
01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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