没有签订劳动合同，自行离职只和学徒交接

2024-06-02 6

普法内容

一、《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工违法解除劳动合同是指其未按照法律规定的条件和程序，而任意解除劳动合同对企业造成损失的情形。如员工未提前30日或未以书面形式通知企业解除劳动合同，都属于违法解除的情形。二、员工违法解除劳动合同，对企业造成损失的，应赔偿企业下列损失： 1、企业招录其所支付的费用； 2、企业为其支付的培训费用，双方另有约定的则按约定办理； 3、劳动合同约定的其他赔偿费用。员工违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制的，应当按照约定向企业支付违约金。对企业造成损失的，应对实际损失承担赔偿责任。

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没有劳动合同签订自动离职的是不是合法
虽然没有签订劳动合同，但劳动者自动离职的，一般不合法。除非用人单位具有拖欠克扣工资等行为的，劳动者才可以不提前通知单位立即与其解约，否则都需要与单位协商或者依法通知单位，不能擅自离职。

2022-08-11 344
辞职没有劳动合同和签订劳动合同违法吗
辞职说要排队没有劳动合同是违法的，因为劳动者有合法解除劳动合同(离职)的权利。

2020-07-25 204
在没有签订劳务合同的情况下自动离职。
离职的时候，提交书面辞职书，将手头工作交割清楚，不造成公司损失，就无须承担责任。【如满意请采纳】

2024-07-02 13

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学徒工没有劳动合同签吗???
用人单位必须和学徒工签订劳动合同。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。可知学徒工自用工之日起即确定了劳动关系。根据第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已

2022-10-06 15,340
法律有没有规定没有签订劳动合同自动离职
不合法。没有签劳动合同也不可以随意离职，劳动者辞职应当履行提前告知义务，应提前三十日通知用人单位，试用期只需要提前三天即可。用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支

2023-08-26 15,340
未签劳动合同，可否要求学徒工离职
学徒工劳动合同书用人单位(甲方)：职工(乙方)：地址：身份证号码：甲方因生产(工作)需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。 1、本协议自年月日起至年月日止，其中前个月为

2024-09-04 15,340
是在离职交接期间签订的劳动合同有效吗
离职交接期，劳动关系依然存在，劳动合同依然有效，劳动者有义务完成交接工作。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

2022-04-02 15,340

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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