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强迫劳动罪长时间认定标准有哪些

强迫劳动罪长时间认定标准有哪些

2022-03-23 145
普法内容
强迫劳动罪长时间认定标准是: 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息权; 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式强迫职工劳动,情节严重; 3、自然人和用人单位均可构成本罪主体; 4、主观上必须明知自己的行为违反劳动管理法律法规,会产生限制别人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫别人劳动。
《中华人民共和国刑法》
第二百四十四条  以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

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段兰律师 段兰律师

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