连续上班2个月被辞退有何赔偿？

2021-11-09 27

普法内容

上班2个月被辞退，属于无过失性辞退的，用人单位支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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上班2个月被辞退能有什么补偿，法律如何规定
上班2个月被辞退如果符合法律规定被违法辞退的话，那么就可以支付半个月的劳动者工资。还是必须是违法辞退，如果是符合法律当中所规定的条件，辞退的话没有经济补偿金，比如说劳动者存在过错。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审

2024-05-27 13
上班1年又2个月被辞退，补偿金怎么算
是因为什么原因被辞退，如果单位存在违法的情况下违法解除劳动合同，可主张3个月的经济赔偿金。这边是否方便详谈呢

2024-06-14 23
2个月工作被辞退可以赔偿么
如果是过失性的辞职，是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2020-11-17 244

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上班三个月内被辞退辞退补偿金
如果单位违法辞退，可要求单位支付二倍于经济补偿的赔偿，具体看案情，以下是相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2022-03-27 15,340
上班4个月被辞退,怎样要求赔偿
这个是需要看公司如何将你辞退的，如果是无故辞退，可要求双倍赔偿，以你前几个月平均工资为基数，要求支付一个月的赔偿金，另外你单位是否有和你签订劳动合同，如果没有，还可以要3个月的双倍工资补偿。

2022-10-29 15,340
公司连续2个月辞退员工合理吗
公司无故辞退员工怎么赔偿根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2022-10-06 15,340
上班一个月被辞退，请问如何补偿
1．公司与你们签定劳动合同,如果违法解雇你们支付经济补偿金.2．公司按广州市人均工资的60%购买（即最低标准）是可以的。3．保密协议应给你一份.4．每周上六天班（即每周48个小时），每周实际超过8小时

2022-02-21 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,302 15,340
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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