用人单位拒绝采集指纹是合法行为吗

2020-07-26 221

普法内容

用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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客户拒绝采集指纹的员工合法吗
用人单位解除拒绝采集指纹员工的劳动合同是不合法的。

2020-05-31 112
采集指纹考勤是否合法？
《中华人民共和国居民身份证法》规定：居民身份证登记的项目包括指纹信息，公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。据此，公安机关办理身份证采集指纹信息是合法的。其他单位和个人采集指纹信息，缺乏法律依据。

2024-05-13 32
用人单位强制解除法定指纹采集限制员工么
如果员工拒绝采集指纹的行为严重违反了用人单位的规章制度或具有因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位解除劳动合同的行为合法。

2020-08-04 113

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员工拒绝单位采集指纹该被炒？
公司的做法是错误的。首先，公司不具有指纹信息采集的法定资格。有关指纹信息采集规定，我国目前只有公安部出台的《公安机关指纹信息工作规定》，其第11条已将指纹信息的采集范围明确限定在：经人民法院审判定罪的

2022-10-23 15,340
拒绝采集指纹的员工是否合法？
用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，

2022-11-11 15,340
指纹采集可以跨市采集吗
现在不可以。必须回到户籍所在地采集。

2022-10-30 15,340
征信采集采集指纹是什么意思
这应该是人员信息系统采集，它的采集对你的身份信息不会有害处，采了人员信息的人不一定就是有前科的人，人员信息采集是公安机关更好的掌握人口信息的一种有效的手段，由于各地采集形式不同，所以你对采集了解不够，

2022-03-13 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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结合本岗位如何杜绝违章行为
结合本岗位杜绝违章行为的方式如下：1、加强安全生产意识教育。安全生产的方针是“安全第一，预防为主”。对于习惯性违章行为，也要加强预防；2、抓好安全生产过程控制。安全管理注重于全天、全员、全过程跟踪控制，发现和善于发现施工作业人员的习惯性违章

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合同拒绝履行怎么办
合同一方拒绝履行时，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者是解除合同赔偿相应的损失。当事人一方明确表示或者是以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任；当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付

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