员工打架单位应付什么责任

2020-11-07 12

普法内容

员工打架不是单位指挥的，单位不需要承担责任；员工打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责打架受伤的，单位要和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；员工打架是单位指挥，构成犯罪的，共同承担刑事责任；其他。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位员工被判刑，领导应付什么责任？
劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行

2024-06-27 0
群殴打架误伤应付什么责任？其中一员
看具体情况，可能涉聚众斗殴或故意伤害

2024-06-22 4
打架应付叫人者责任？
叫人对他人进行殴打构成犯罪的，属于共同犯罪，叫人者是属于该案件的组织者领导者，承担该犯罪行为的全部刑事责任。犯罪集团的首要分子以外的其他主犯，按照该主犯在共同犯罪活动中所参与的全部犯罪处罚，或者按照其组织、指挥的全部犯罪处罚。

2020-06-02 127

专业问答更多>>

事业单位找工值人员打架应负什么责任？
报警呀他们是寻衅滋事罪承担寻衅滋事罪的法律责任

2022-10-24 15,340
单位员工打架，领导是否负有责任呢？是什么责任呢？
《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的

2022-10-20 15,340
雇员打架人员受伤单位承担责任吗
如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任；需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要

2023-09-09 15,340
工人有人打架是否单位应当承担责任
职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。

2022-05-15 15,340

法律短视频更多>>

01:07
打架互殴责任怎么划分
打架互殴，责任的划分为： 1、打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。 2、发生聚集性打架斗殴事件，参加的当事人都应该受到处罚，对故意伤害他人身体的人，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以

8,687 15,340
00:54
单位诈骗员工怎么判
根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程

1,760 15,340
01:35
单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

5,083 15,340