重大误解的劳动合同有效吗

2022-06-24 14

普法内容

基于重大误订立的合同属于可撤销可变更的合同，被撤销后无效。重大误解要求当事人必须对合同主要内容发生了重大误解，且误解人的误解与其意思表示之间具有因果关系，误解是由误解人自己的过错造成的，误解是误解人的非故意行为。因此订立的合同，当事人可以请求与法院撤销或者变更。

《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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合同重大误解要签订无效合同吗
因重大误解而订立的合同，不是无效合同，而是可撤销合同。当事人可以申请法院或者仲裁机构撤销，但应当自知道或者应当知道撤销事由之日起的九十日内行使撤销权。

2021-01-02 123
何谓合同的误解和重大误解？
重大误解订立的合同属于可撤销的合同。如果当事人向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同的，合同被撤销之后，自始不具有法律效力及法律约束力，并且当事人可要求另一方当事人返还因该合同取得的财产，有过错的一方当事人还应当承担损失赔偿责任。

2021-04-18 118
合同中的误解能认定为合同重大误解吗
第一、误解是当事人认识上的错误。该错误的产生是当事人的内心意思缺陷，不是其他原因。第二、误解是当事人对合同内容的认识错误。误解的对象是合同内容，是对合同内容的认识错误，因此使当事人订立了合同。第三、误解直接影响到当事人的权利和义务。

2021-02-22 182

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因重大误解订立的合同有效吗，重大误解的合同构成要件及责任是什么
一、因重大误解订立的合同重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。重大误解订立的合同构成要件为：

2022-05-04 15,340
合同上有重大错误有效吗
对于合同存在错误是否导致合同无效的情形，需要根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。合同中有错误有效吗这件事情如果合同错误属于约定的无效情形或者法律规定的无效情形的，合同会因此而无效。

2022-08-06 15,340
如何认定合同签订重大误解，重大误解的情况有
在司法实践中，当事人主张双方存在重大误解的情形较为普遍，尤其是在签订买卖合同等交易行为中。对合同内容重大误解的认定可以参考如下方面：一、重大误解应当是由于误解人自己的大意、缺乏经验或者信息不通而造成的

2022-10-07 15,340
基于重大误解解除合同的有效性性判断
法律分析基于重大误解的合同可以向法院或者仲裁机构申请撤销。重大误解是指一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。这种合同不是基于事实的真实意思表示，因此可以撤销。

2023-09-27 15,340

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公

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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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