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劳动仲裁期间劳动者是不能领取失业金的。员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的,失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。根据我国的相关法律条文,领取失业金需要达到一定的条件,否则无法领取。
根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。领取失业金流程如下:参保单位出具两份《解除
关于个人与企业之间产生的劳资纠纷问题,并未直接对获取失业救济金的资格构成显著影响。领取失业救济金所需具备的基本条件并非取决于与雇主间是否存在纷争,而是取决于失踪职员是否准时足额地支付了保险费用、工作期间是否发生了非自愿离职状况以及是否已完成
失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。失业人员应在终止
再就业当月不符合领取失业保险金的条件,停止领取失业保险金,停止支付基本医疗保险费和大额医疗保险费。停止的开始时间是再就业的月份。再就业的当月,一方面领取失业保险费,另一方面,再就业的公司支付社会保险费
失业保险金领取条件 一、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已依法定程序办理失业登记
失业补助金领取步骤为,劳动者在终止或者解除劳动合同之日起60日内,到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金,申请通过后即可领取失业金;或者也可以登录国家社会保险公共服务平台,通过网上申请的方式
领取失业金的流程如下: 1、在公司的解聘报备; 2、公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料,失业登记表等材料; 3、失业人员被解雇之后的失业登记; 4、社保局审查之后通过,领取失业金。 领取失业金必须满足领取的条件,即非主动离职,缴
要想领取二次失业补助金,那么就需要满足二次领取的条件。二次失业补助金领取标准如下: 1、失业人员失业前所在单位和本人,按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金; 2、满5年不足10年的,从第5年开始,累
离职后符合领取条件的,应当按照法律的规定领取失业保险金。失业人员应当持用人单位为出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记,社会保险经办机构审查后,发现失业人员符合领取条件的,应当为失业人员开具领取失业保险金