公司随意降低提成标准合法么

2020-06-05 301

普法内容

不合法。提成是工资构成的一部分，业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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公司降薪调岗，什么情况下，公司可以随意降薪
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位

2024-05-06 52
公司降低税款补贴合法吗
公司降低补贴不合法。如果是国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是否写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自取消。企业自己制定的津补贴写进劳动合同的项目，可视为双方已经约定的项目。企业不可以单方面擅自取消。但如果双方协商一致，签订补充协议

2021-07-10 11
公司是否可以随意克扣提成
公司不可以随意克扣提成。公司无故克扣工资的员工可向劳动监察大队举报，但劳动者违反公司规章制度，且公司已依法在规章制度中明确扣除工资标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理，所扣工资必须少于员工当月工资的20%。

2020-08-20 278

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公司因故意降低提成不发提成怎么办
1、公司故意少发提成，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2022-11-22 15,340
公司以销售为由降低提成
1，发工资没有工资条，只是在财务那签单，每个月签单3份，基本工资1600+提成50%的单+一份不知道什么玩意儿没有金额的空单（应该是财务做假账用的），这些都不在我手上答：不在你手上就有些麻烦，特别是多

2022-03-11 15,340
女职工合同期满公司可以随意降低工作岗位或降低工资待遇吗?
1、按照劳动合同法的规定，处于怀孕期的女职工劳动合同期满的用人单位不得随意的调整工作岗位或者降级。公司需要按照劳动合同的约定提供工作岗位和工资待遇，不能克扣，否则就是用人单位单方面违法行为，该女职工可

2022-02-07 15,340
公司降低社保补偿标准
未签书面劳动合同支付双倍工资应从发生劳动用工关系之日起第二个月起算，也就是从3月1日起算。擅自转移社保关系、降低缴纳社保数额属于违法行为，也可以申请仲裁。仲裁申请书网上有很多格式，你可以参考，或者聘请

2022-05-03 15,340

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

5,825 15,340
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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,017 15,340
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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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