上班时因跟员工发生矛盾就动手打人

2024-06-29 18

普法内容

报警处理。

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我和别人发生矛盾，对方出手打我
打伤了可以要求赔偿，如果构成轻伤，对方触犯了刑法，需要承担刑事责任

2024-05-23 16
公职人员工作中发生矛盾动手打仗适用治安处罚法吗
要看被打者受伤害的程度，属于轻微的殴打，适用治安处罚条例，造成严重后果的就要追究责任人的刑事责任。

2020-09-12 284
亲戚的孩子因为跟人发生矛盾，把手砍断了判几年
打架斗殴将受害人的手砍断，依据《人体损伤程度鉴定标准》手，重伤二级，a）手功能丧失累计达一手功能36％。因此，如果受害人双手无法再植，或即便再植造成其手部功能已经丧失百分之36以上，则构成重伤二级。故意伤害他人身体致人重伤的，将按照刑法23

2024-06-12 12

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因为跟同事发生矛盾，就被老板开除
根据签订的合同约定处理，协商不成可以收集证据到或申请维权

2022-10-08 15,340
因为上班时间双方产生的小矛盾，对放就找了4个人来打我，
如果是行政拘留，最多关15天就出来了，不必太过担心；如果是刑事拘留，很可能涉嫌犯罪，根据刑事诉讼法的规定，只有律师才能去看守所会见犯罪嫌疑人。近亲属在条件许可的情况下可以考虑及早委托律师到看守所会见犯

2022-10-21 15,340
因矛盾故意打人
您朋友的行为已经构成故意伤害罪，需要对伤者承担刑事附带民事的赔偿责任，刑事责任方面，按照规定，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒

2022-03-17 15,340
两个人因为劳动报酬产生矛盾并且大打出手
如果存在人员受伤，建议及时报警处理。至于劳动报酬协商不成可以通过法律途径解决。

2023-06-09 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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