应聘的岗位和实际岗位不符怎么办

2024-05-13 12

普法内容

依照您所描述的情形，您所应征的职位与最后正式录用您的职位不一致，这很有可能涉及到劳动合同条款与实际情况不相符的事宜，往往被视为劳动争议的领域之一。面对此类局面，您可考虑执行以下几种方式：首先，您可以尝试同用人单位展开深入沟通，寻求妥善解决之道。您可以详细阐述自己遇到的困扰，并且向用人单位提出请求，希望他们能够按照您在应征期间的职位为您明确工作职责。若用人单位表示愿意配合，便可以通过签署补充协议或变更现有劳动合同等手段来打破现状。倘若协商未果，您还可以选择向劳动争议调处机构递交调解申请书。调处机构将会尽力帮助您与用人单位开展对话交涉，努力促成双方均能接受的解决计划。但如若经过调解仍未能化解纷争，那么您理应向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此时，您需递交能够证明应聘职位与实际职务不一致的相关依据给仲裁机构。针对此案情，劳动争议仲裁委员会将展开严谨的审查，最终做出公正合理的仲裁判决。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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工作中合同上签的岗位与实际岗位不符合
合同上签的岗位与实际岗位不符的。劳动者可以要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，

2021-01-20 25
咨询劳动法，招聘时的岗位与实际的岗位不一致怎样办
有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。对此，劳动争议案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为

2024-05-15 9
入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办
如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。

2020-07-10 1,658

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劳动合同岗位和实际工作不符合
1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。你对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要

2022-03-14 15,340
咨询劳动法，招聘时的岗位与实际的岗位不一致要怎样办
有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。对此，劳动争议案件的诉讼

2023-06-17 15,340
工作内容与实际岗位不符合怎么办
工作内容与实际岗位不符合的情况下，如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。订立劳动合同的过程有：1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关情况，用人单位

2024-04-03 15,340
招聘单位的招工合同与上岗后的实际情况不符怎么办呢
建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理，也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。

2022-10-26 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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