上海员工试用期交公积金吗

2023-06-02 8

普法内容

上海员工试用期交公积金。只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。如果单位不缴纳公积金，职工可以向当地住房公积金管理部门投诉举报。公积金办理流程： 1、缴存开户：个人首先需要到当地的公积金管理中心办理缴存开户手续，需携带身份证、户口簿等相关证件和资料； 2、缴存：个人根据自身情况和需求，每月按规定缴存一定比例的工资或工资总额。缴存金额一般由个人和单位各自缴纳一部分； 3、查询账户余额：个人可以通过当地公积金管理中心或网上查询等方式，随时了解自己公积金账户的余额和缴存情况； 4、提取业务：当个人需要提取公积金时，可以根据不同的提取事由和要求，准备好相关证明材料，到当地公积金管理中心办理提取手续； 5、办理贷款：如果个人需要申请住房公积金贷款，可以根据自身情况和需求，到当地公积金管理中心办理贷款申请手续，需携带相关证件和资料，如购房合同、收入证明等； 6、其他业务：个人还可以在公积金管理中心办理其他业务，如更改个人信息、补缴公积金等。综上所述，不同地区的住房公积金政策和业务办理流程可能存在差异，建议事先了解当地的政策规定和操作流程，以便更好地进行操作。

《住房公积金管理条例》第八条直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟），应当设立住房公积金管理委员会，作为住房公积金管理的决策机构。住房公积金管理委员会的成员中，人民政府负责人和建设、财政、人民银行等有关部门负责人以及有关专家占1/3，工会代表和职工代表占1/3，单位代表占1/3。住房公积金管理委员会主任应当由具有社会公信力的人士担任。

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试用期的员工不买公积金违法吗
一、试用期不给员工买公积金违法 1、试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记； 2、到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住

2023-08-12 146
公司规定试用期职工交公积金吗？
不一定,根据单位实际情况按照规定办理。

2020-07-03 529
可以在公积金是试用期时交吗
公积金试用期要交，单位在录用员工后，应当从录用当日起30日内向住房公积金管理局办理缴存登记，并为员工办理住房公积金账户的设立或转移手续，如果单位未能按时为员工办理设立手续，住房公积金管理中心会要求限期办理，如还是不办，将会对该单位进行处罚。

2020-03-16 362

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我们公司从来不给试用期员工交公积金，请问试用期交不交公积金
【法律意见】不一定，根据单位实际情况按照规定办理。 1、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定，“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公

2024-08-23 15,340
你好关于试用期员工可以不交公积金吗
可以的，根据单位实际情况按照规定办理。在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积问金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必

2024-09-10 15,340
试用期的员工不买公积金违法吗
违法。根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳

2022-06-27 15,340
2021年上海公司最低要帮上海上海员工交纳几金？包含公积金吗？
一、住房公积金只能由公司财务人员去当地住房公积金管理中心解决。解决时提供员工的劳动的合同，身份证，填写住房公积金的开户的申请表；通常在十五天内得到批复，发住房公积金的卡；同时单位能够根据单位资本情况与

2022-07-06 15,340

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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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