产假后回公司上班发现被调岗位，这样合法吗？

2024-05-28 0

普法内容

这种是不合法的，不能调岗，可以要求按照原劳动合同岗位和薪酬履行劳动合同。

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产假回去被调离岗位合理吗
关于特定情形下的调岗事宜，其处理方式需依据实际情况进行判断。首先，调岗行为本质上属于变更劳动合同中的核心条款，因此，用人单位在进行该项决策之前，必须先同劳动者进行充分交流并达成一致意见。如若未获得劳动者的明确认可，用人单位私自实施调岗政策，

2024-05-03 0
产假休完上班被调离岗位，之前岗位已有人
〈中华人民共和国妇女权益保障法〉第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳

2024-05-29 1
产假后公司给调岗位犯不犯法
这要依据具体情况而定。如果单位想给劳动者调岗，需要经过劳动者的同意，双方协商一致是可以调岗的；如果公司未跟劳动者商量，仅以休完产假就私自将劳动者调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。如没有与其协商，是违法的;所以劳动者可以要求公

2020-01-21 343

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产假休完后回公司上班，公司主动要求我调离原工作岗位合法吗？
一般来说不合法的，如有争议，可以向当地劳动监察大队投诉维权

2022-10-08 15,340
产假回去被调离岗位合理吗
关于特定情形下的调岗事宜，其处理方式需依据实际情况进行判断。首先，调岗行为本质上属于变更劳动合同中的核心条款，因此，用人单位在进行该项决策之前，必须先同劳动者进行充分交流并达成一致意见。如若未获得劳动

2024-09-10 15,340
休完产假回来公司可以要求调岗位，调到其他部门吗，这样违法吗?
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主

2023-03-23 15,340
休产假后被调岗位是否合法
1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的； 2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位

2022-11-15 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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